О ЧЁМ ВОЛНУЮТСЯ HR ЛИДЕРЫ в 2023 году?
Как сделать своих руководителей человечными.
Это выяснилось благодаря опросу консалтинговой компании Gartner. Они пообщались с 800 лидерами в 60 странах и вот что вышло.
Пока CEO волнуются о выручке, эйчары беспокоятся о лидерской и менеджерской эффективности. 60% опрошенных именно это назвали своим главным приоритетом на год. Следом идет организационный дизайн и смена менеджмента, 47% волнуются о том, какой опыт получают в компании сотрудники. На последних местах идет забота о найме и будущем работы.
⠀
КАКИЕ БОЛИ у эйчаров?
1️⃣ Растущая инфляция, дефицит и дороговизна персонала (усиливается битва за таланты);
2️⃣ Глобальные проблемы в логистике и поставках. Эйчарам приходится выдерживать баланс между экономией средств и инвестицией в таланты, требованиями бизнеса и нуждами персонала;
3️⃣ Отдельная боль — это изменившиеся ожидания кандидатов и сотрудников. Более половины ждут от работодателя гибкости и отзывчивости к проблемам и нуждам. Компаниям приходится больше вкладываться в благосостояние сотрудников — 70% респондентов подтвердили, что ввели новые бонусы и льготы или планируют это сделать. И тренд, который уже нельзя игнорировать — это person-first. Работники больше не согласны быть штатной единицей, они ожидают индивидуального и человеческого подхода.
⠀
Самое интересное, конечно, — это лидерское развитие. Четверть опрошенных призналась, что их подход уже не отвечает вызовам будущего в работе и его нужно пересматривать. Если вчера лидеры выступали как высоко профессиональные ролевые модели, то сегодня уже требуется человекоцентричное лидерство.
Смотрите мои комментарии в видео про лидерство 🙌
Друзья, коллеги, поделитесь в комментариях, как у вас?
